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Consulenza del Lavoro
30 marzo 2022
Con la fine dello stato di emergenza, a partire dal 1° aprile il green base sarà la certificazione sufficiente per i lavoratori pubblici e privati per poter accedere al luogo di lavoro. I lavoratori privati sprovvisti di certificazione verde potranno essere sostituiti sino al 30 aprile 2022. Per i cittadini over 50, resta l’obbligo del vaccino fino al 15 giugno, ma con restrizioni più leggere. I lavoratori appartenenti a questa fascia di età, sia del settore pubblico che privato, potranno recarsi al lavoro, già dalla data di entrata in vigore del D.L. n. 24 del 2022, con il solo green pass base. L’obbligo vaccinale resterà immutato, invece, fino al 31 dicembre, per tutti i lavoratori del comparto sanitario e delle RSA.
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Archivio news
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12/01/2023
Bonus assunzioni under 36: per chi e quando spetta
Esonero contributivo del 100% nel limite massimo di 8.000 euro su base annua per i datori di lavoro privati, imprenditori e non imprenditori, che assumono a tempo indeterminato giovani under 36. E’
Demansionamento del lavoratore dipendente
La decisione datoriale di procedere al demansionamento del lavoratore subordinato è sempre un momento delicato rispetto all’equilibrato e pacifico svolgimento del rapporto di lavoro dipendente.
mar30
30/03/2022
Green pass e termine dello stato di emergenza: le novità per accedere ai luoghi di lavoro
Con la fine dello stato di emergenza, a partire dal 1° aprile il green base sarà la certificazione sufficiente per i lavoratori pubblici e privati per poter accedere al luogo di lavoro. I
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22/11/2025
APE Sociale: domanda tardiva di certificazione entro il 30 novembre 2025
Il 30 novembre 2025 è il termine ultimo
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21/11/2025
Aspettativa sindacale o per funzioni pubbliche elettive: contribuzione figurativa
Nel messaggio n. 3505 del 2025, l’INPS
Incentivo al posticipo del pensionamento: esenzione fiscale anche per i dipendenti pubblici
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20/11/2025
Obbligo vaccinale per il personale militare: legittimo sempre
Nelle conclusioni sulla causa C-522/24
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