Ci serviamo dei cookie per diversi fini, tra l'altro per consentire funzioni del sito web e attività di marketing mirate. Per maggiori informazioni, riveda la nostra informativa sulla privacy e sui cookie. Può gestire le impostazioni relative ai cookie, cliccando su 'Gestisci Cookie'
Consulenza del Lavoro
28 settembre 2021
I datori di lavoro, in vista dell’entrata in vigore dell’estensione dell’obbligo della certificazione verde all’ambito lavorativo, previsto per il 15 ottobre, stanno valutando le possibili soluzioni per la gestione dei lavoratori privi di green pass al fine di conciliare le esigenze organizzative e produttive con gli obblighi imposti dal legislatore. Per sostituire il lavoratore dichiarato ingiustificato, perché privo di certificazione, potranno, orientarsi sull’utilizzo di tipologie contrattuali per esigenze temporanee, quali il contratto a termine o la somministrazione, ovvero sull’utilizzo dello straordinario da richiedere ad altri lavoratori per compensare la mancata prestazione lavorativa. Una soluzione potrebbe anche essere, per le mansioni che lo consentono, l’utilizzo dello smart working.
continua a leggere
Archivio news
gen12
12/01/2023
Bonus assunzioni under 36: per chi e quando spetta
Esonero contributivo del 100% nel limite massimo di 8.000 euro su base annua per i datori di lavoro privati, imprenditori e non imprenditori, che assumono a tempo indeterminato giovani under 36. E’
Demansionamento del lavoratore dipendente
La decisione datoriale di procedere al demansionamento del lavoratore subordinato è sempre un momento delicato rispetto all’equilibrato e pacifico svolgimento del rapporto di lavoro dipendente.
mar30
30/03/2022
Green pass e termine dello stato di emergenza: le novità per accedere ai luoghi di lavoro
Con la fine dello stato di emergenza, a partire dal 1° aprile il green base sarà la certificazione sufficiente per i lavoratori pubblici e privati per poter accedere al luogo di lavoro. I
giu18
18/06/2026
Contributi agricoli 2026 coltivatori diretti, coloni, mezzadri e IAP
Con la circolare n. 67 del 2026, l’INPS
Lavoratori all'estero: retribuzioni convenzionali 2026
Con la circolare n. 66 del 2026, l’INPS
Premi assicurativi: nuove regole oscillazioni bonus e classificazione tariffaria
Nella circolare n. 28 del 2026, l’INAIL
Adempimenti in materia del lavoro nel settore dell'edilizia: per te il corso di autoformazione on line
Analizzare le principali particolarità
Caporalato e lavoro nei campi in estate: tutelare la sicurezza (forse) non basta. Perché?
Caporalato, lavoro agricolo all’aperto
IA e professioni: le nuove regole su formazione e equo compenso
Obbligo per gli ordini professionali di
Ci serviamo dei cookie per diversi fini, tra l'altro per consentire funzioni del sito web e attività di marketing mirate. Per maggiori informazioni, riveda la nostra informativa sulla privacy e sui cookie.
Questi servizi sono necessari per il corretto funzionamento di questo sito web: Bunny Fonts
I servizi di Google Analytics ci aiutano ad analizzare l'utilizzo del sito e ottimizzarlo per un'esperienza migliore per tutti: clicca qui per maggiori informazioni
I servizi di Youtube aiutano il servizio ad analizzare l'utilizzo dei plugin e ottimizzarli per un'esperienza migliore per tutti: clicca qui per maggiori informazioni
I servizi di Google Maps aiutano il servizio ad analizzare l'utilizzo dei plugin e ottimizzarli per un'esperienza migliore per tutti: clicca qui per maggiori informazioni
Il sito utilizza dei Social Plugins Facebook di diversi social network. Il social network trasmette il contenuto del plugin direttamente al tuo browser, dopodichè è collegato al sito web. Attraverso l'inclusione del plugin il social network riceve l'informazione che hai aperto la rispettiva pagina del nostro sito web: clicca qui per maggiori informazioni.
Il sito utilizza dei Social Plugins Twitter di diversi social network. Il social network trasmette il contenuto del plugin direttamente al tuo browser, dopodichè è collegato al sito web. Attraverso l'inclusione del plugin il social network riceve l'informazione che hai aperto la rispettiva pagina del nostro sito web: clicca qui per maggiori informazioni.
Il sito utilizza dei Social Plugins Linkedin di diversi social network. Il social network trasmette il contenuto del plugin direttamente al tuo browser, dopodichè è collegato al sito web. Attraverso l'inclusione del plugin il social network riceve l'informazione che hai aperto la rispettiva pagina del nostro sito web: clicca qui per maggiori informazioni.